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Despido objetivo tras ERE suspensivo
Despido objetivo tras ERE suspensivo.

Mucho se habla de la reforma laboral y de la flexibilidad de las empresas en la extinción de los contratos. No obstante no debemos perder de vista que flexibilidad no implica dejar de cumplir la norma.

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LA CRISIS COMO CAUSA JUSTIFICATIVA PARA EL RETRASO EN EL PAGO DE LOS SALARIOS.-
LA CRISIS COMO CAUSA JUSTIFICATIVA PARA EL RETRASO EN EL PAGO DE LOS SALARIOS.-.

A nadie se le escapa que la actual situación económica está generando importantes tensiones de tesorería en las empresas.

En muchas ocasiones, la empresa traslada a sus proveedores esta situación para negociar plazos más largos de pago que eviten un desequilibrio económico.

En otras ocasiones, esta situación revierte en los trabajadores, con retrasos en el pago de los salarios. Retrasos que puede que no demoren más allá de 15 o 20 días, si bien hay que tener en cuenta que el Estatuto de los Trabajadores permite la extinción indemnizada del contrato de trabajo por incumplimientos empresariales en el pago de los salarios (incluido el retraso), como si de un despido improcedente se tratara.

Así, de acuerdo con el art. 50 b) del Estatuto de los Trabajadores “procede la extinción del contrato a instancias del trabajador por la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado”


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FACEBOOK, Vanidad  y un puesto de trabajo.-
FACEBOOK, Vanidad y un puesto de trabajo.-. Un trío poco recomendable


La sociedad actual ha creado una dependencia del ciudadano a las redes sociales, que lleva a que en ocasiones esa necesidad de comunicar en todo momento donde estamos o qué hacemos nos pueda costar el puesto de trabajo. 


Leyendo la Sentencia dictada por el Tribunal superior de Justicia de Valladolid, de 28 de Noviembre de 2013, resolviendo el recurso de suplicación contra la dictada por el Juzgado de lo social n.2 de Salamanca que declaraba la procedencia del despido disciplinario de la actora, comercial de profesión en empresa de compraventa de vehículos, se convalida esta percepción inicial. 


El supuesto de hecho es el siguiente:


La trabajadora, en horario laboral, utilizó el ordenador de la empresa para hacer comentarios en   Facebook de fotos de sus amigos, así como se ausentó de su puesto de trabajo para probar un vehículo de la empresa junto son su novio, colgando después la foto en dicha red social bajo el comentario " Vaya tarde de barro".


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