Registro y auditoria salarial. Claves prácticas para la empresa


El BOE de 14 de octubre de 2020 publicó los esperados reglamentos de desarrollo de las obligaciones empresariales previstas en la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad y su posterior reforma operada por Real Decreto Ley 6/2019. 




Por un lado el Real Decreto 901/2020, en el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y se desarrollan aspectos clave de los planes como su diagnóstico, negociación, contenido, auditorias salariales, seguimiento y evaluación, así como su registro. 


Y por otro lado el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que concreta el alcance de nuevas obligaciones empresariales como el registro salarial, la auditoria retributiva o la valoración de puestos de trabajo. 


Por ello, junto a ATEVAL Vall d,Albaida el próximo 13 de mayo organizamos una jornada donde abordar todas las inquietudes que esta norma genera.



 OBJETIVO DE LA SESIÓN .- ANALIZAR LOS SIGUIENTES CONTENIDOS: 


  • ¿Qué es una auditoria retributiva y/o salarial? 
  • ¿Qué es el registro salarial? 
  • Valoración de puestos de trabajo conforme a lo previsto en el nuevo Real Decreto.


Inscripciones en  👉🏻 LINK



GMR Management y Servicios jurídicos () | 19 abril 2021